1、具备行政及人力资源部门各模块管理工作经验:
2、公司人员编制的指定,各部门招聘需求的协调,招聘进度和质量的管控;
3、参与公司各层级人才的梯队建设,牵头开展员工培训管理工作;
4、负责公司和阶段绩效考核的顺利开展;
5、员工薪酬福利的管控,人力成本的控制;
6、公司员工关系的维护,劳动纠纷的预防及处理;
7、执行行政及人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的编制及实施,配合其他业务部门工作;
8、公司会议管理、公文管理、合同管理、接待管理等;
9、车辆管理、固定资产管理、办公秩序管理等。
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